才能は、最初のリソース朔チャン食品有限公司山東省で敬意を提唱し、企業(yè)や人材を大切に、才能を育て、相互利益、共同発展、人々 、企業(yè)や従業(yè)員が共通の基盤に付著保護(hù)するための人材を動機(jī)づけ、社員が幸せよう顧客サービス、および「顧客の信頼、株主の満足度、従業(yè)員の誇り」ビジネス目標(biāo)を達(dá)成するために、最終的には、卓越性のために努力して。
- 提唱倫理
物理的および精神的健康、能力と誠実さ、良い性格朔チャン食品有限公司山東省の最低雇用基準(zhǔn)。
- 各従業(yè)員を尊重
誰もが開発する機(jī)會を持つことができることを保証するために、平等の考え方に準(zhǔn)拠し、同等の採用、教育、昇進(jìn)、報酬の機(jī)會を増加する。彼らのビジネスのための尊重のうち、元従業(yè)員のために、私たちは、ビジネスへの返卻を歓迎
- 相互信頼、人間本位の
ビジネス支持者グループと労働の共同の事業(yè)部は、掃引されない、先入観なしに、従業(yè)員との関係に対処する上で、 「人間本位」の調(diào)和を確立するために、客観的かつ公平に、事実に基づいて、主観的な、何アウトパフォームしないではない、現(xiàn)実から離婚しないで、完璧を要求しない労使関係。
- イノベーションを促進(jìn)するための完全な権限
當(dāng)社は能力主義、パフォーマンス指向の、完全な権限を強(qiáng)調(diào)し、新たな成長基盤を提供するためにあえて、長い圧力リマインダーを強(qiáng)調(diào)し、成長を磨いた。適切に利用され、短い、それを避けるために、その監(jiān)督と、その可能性とイニシアチブ、熱意を刺激するために、従業(yè)員を支援し、創(chuàng)造的な仕事であると従業(yè)員を奨勵し、長期的な勢いに企業(yè)を最大限に活用することができます。